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Commentaires

Il n'y a pas que les journalistes et les salariés de la rédaction de l'Express, mais les salariés du groupe GER (une dizaine de titres environ), quelque soit leur rédaction ou leur poste dans l'entreprise (gestion, abonnement, pub etc...) qui sont en grève. Je travaille dans le groupe sans faire partie de la rédaction de l'Express et je peux dire que la situation est de pire en pire. Et c'est pourquoi il faut qu'on se batte pour conserver nos RTT.

Ecrit par : Holly | 12.09.2008

Bonsoir,
Bien sûr, au delà des journalistes, toutes les fonctions exercées dans les groupes de presse sont concernées puisque les accords ont été étendus à l'ensemble des structures. Je me souviens du passage aux 35 heures, du casse-tête pour leur mise en place et surtout des conséquences financières : blocage des salaires pour cause de baisse de productivité et de journées non travaillées ! Ce fut un casse-tête pour les directions, les DRH, les chefs de services, les cadres et employés. Nous avons tous dû en payer les conséquences. Chacun à notre niveau. Chaque demande d'augmentation de salaire depuis cette mise en place s'est soldée par un refus. Depuis le début des années 2000, les salaires sont bloqués. RTT obligent ! Compte tenu de la conjoncture économique et de la situation dans laquelle se trouvent les groupe de presse aujourd'hui, je ne pense pas que la suppression des RTT arrange les choses, à quelque niveau que ce soit. Les directions savent pertinemment qu'elles vont très vite être confrontées à un conflit social. Passe encore, nous avons tous accepté le blocage des salaires car nous avions des compensations, plus de temps libre avec nos enfants ou pour nos passions. Mais accepter aujourd'hui de se voir supprimer une compensation sans en obtenir de bénéfices relève de l'ineptie. Le manque à gagner est double. Ne rêvons pas, la suppression des 35 heures, ne nous fera pas gagner plus d'argent. Et, les groupes de presse et les entreprises en général n'en sortiront pas non plus gagnants. Je suis persuadées que de nombreux DRH en sont conscients et que cette suppression ne les enchantent pas tant qu’on peut l’imaginer. Quant au salarié, quelle que soit sa fonction, il a tout à y perdre : il ne retrouvera pas l'équivalence en salaire de deux à quatre semaines perdues, et pendant ce temps où il travaillera, il aura d’autres coûts à assumer : frais de garde, etc. Sans oublier les conséquences en termes de condition de travail et de climat social. De plus, nous sommes nombreux à ne pas bénéficier du paiement des heures supplémentaires. Les RTT nous permettaient de compenser ce manque. Que dire ég alement del’impact de cette nouvelle loi sur d’autres types industries, comme le tourisme et les loisirs. Un groupe comme l’Express ou le Groupe GER qui saurait avoir gain de cause permettrait aux autres d’avoir matière à négocier. Bon courage, pour vous et pour nous tous. Très sincèrement.

Ecrit par : Salomé | 12.09.2008

J'espère beaucoup que vous continuez à écrire pour ce sujet, j'attendrai de nouveaux messages. Vous avez inventé très intéressant article.

Ecrit par : Roy | 27.10.2008

a nos jours toute l'Europe sont en greve... les sphere des professions sont different, mais lу probleme est toujours la meme: le salaire.... comment les gestionnaires ne peuvent comprendre ce qu'ils doivent faire quelque chose...

Ecrit par : Ean - Breast Enlargement Portal | 04.11.2008

bon jour je fais des recherches sur des grevistes...Je pense que cette information peut etre utile pour moi. Si vous avez encore queque chose, ecrivez-vous.

Ecrit par : Roy | 12.11.2008

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